ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

          จัดการ วางแผน และพัฒนากลยุทธ์และการทำงานของแผนกทรัพยากรมนุษย์ เพื่อการพัฒนาและขยายตัวของธุรกิจ ช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในการดำเนินงานของแผนก

ผู้ช่วยรองผู้อำนวยการส่วนงานทรัพยากรมนุษย์

          สนับสนุนการดำเนินงานตามกลยุทธ์ ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ให้แก่หน่วยธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย วางแผนและกำหนดขอบเขตของปัญหาและแก้ทางธุรกิจ โดยใช้ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ และกำหนดกลยุทธที่สำคัญว่าด้วยเรื่องทรัพยากรมนุษย์ได้

HR / Administrative Office

          รับผิดชอบงานด้านการบริหารและสนับสนุนแผนกที่เกี่ยวข้อง จัดการงานด้านเอกสารเพื่อสนับสนุน แก่แผนกอื่นๆที่เกี่ยวข้องขององค์กร

ผู้จัดการ/ ผู้อำนวยการส่วนงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

          สร้างรากฐานวัฒนธรรมองค์กร, มาตรฐานทางจริยธรรม เพื่อผลักดันธุรกิจขององค์กร. ออกแบบและพัฒนานโยบายและระเบียบการในองค์กร เพื่อให้มีข้อปฏิบัติที่เป็นมาตรฐาน

ผู้จัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์

          เฝ้าดูและตรวจสอบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รวมทั้งกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ และวางแผนการจัดสรรพนักงาน. ดำเนินการกิจกรรมด้านทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพและเหมาะสม เช่น การรับคนเข้าทำงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน, ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ นโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์ และ การพนักงานสัมพันธ์

เจ้าหน้าที่บุคคล (สรรหาพนักงาน)

          รับผิดชอบในกระบวนการการรับคนเข้าทำงาน ตั้งแต่การจัดหา การเปิดรับสมัคร การคัดเลือก และการจ้างงานในระดับต่างๆ

ผู้อำนวยการฝ่ายอบรม

          บริหารกิจกรรมการฝึกงาน, จัดเตรียมแผนและงบประมาณการฝึกงาน และ จัดการการฝึกงาน. ประสานงานกับสถาบันการศึกษาในการดำเนินกิจกรรมร่วมกัน

รองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

          บริหารจัดการ และประสานงานในแผนกทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร. พัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์ ออกแบบโครงการด้านทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร บริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงาน ปรับปรุงการจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคลโดยใช้เทคโนโลยีและระบบฐานข้อมูล