บทความวิจัยเรื่อง Which HR Bundles are utilized in social enterprises? The case of social enterprises in Thailand ตีพิมพ์ในวารสาร Journal of Social Entrepreneurship (SCImago Q1) Vol.9 No.2, pp.110-131.

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

บทความวิจัย เรื่อง “การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกิจการเพื่อสังคมในประเทศไทย : กรณีศึกษาของกาแฟดอยช้างและโครงการพัฒนาดอยตุง (Human Resource Mangement in Social Enterprises in Thailand : The Cases of Doi Chaang Coffee and the Doi Tung Development Project)” ตีพิมพ์ในวารสารจุฬาลงกรณ์ปริทัศน์ ปีที่ 40 ฉบับที่ 156 เมษายน – มิถุนายน 2561 หน้า 26-56

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

บทความวิจัยเรื่อง “การสื่อสารภายใน พฤติกรรมผู้รับบริการ และพฤติกรรมต่อต้านการบริการ ของพนักงานในธุรกิจร้านอาหาร (Internal Communication, Customer Behavior and Service Sabotage Behavior of Employee in Restaurant Industry)” ตีพิมพ์ในวารสาร Veridian E-Journal, Silpakorn University ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ ปีที่ 11 ฉบับที่ 2 เดือนพฤษภาคม – สิงหาคม 2561 เขียนร่วมกับ ฐนิสา ศิริภาคย์

ผศ.ดร.ธนวัต ลิมป์พาณิช์กุล

บทความวิจัยเรื่อง “ความเชื่อในตัวหัวหน้างาน: ผลกระทบจากการรับรู้ความยุติธรรมขององค์กรและความน่าเชื่อถือ (Trust in supervisors: The impact of perceived organizational justice and trustworthiness)” ตีพิมพ์ใน วารสารวิทยาการจัดการ, 35(2), 1-26. (กรกฎาคม-ธันวาคม 2561) เขียนร่วมกับ ทักษพร ประทีปอุษานนท์

สุธินี ฤกษ์ขำ

บทความทางวิชาการ เรื่อง “มุมมองของการวิเคราะห์ระบบการเลื่อนตำแหน่ง” ตีพิมพ์ในวารสาร Journal of HRintelligence ปีที่ 13 ฉบับที่ 2 กรกฎาคม – ธันวาคม 2561

ผศ.ดร.เมธาวุฒิ พีรพรวิทูร

บทความวิจัยเรื่อง “How do social enterprises recruit workers? The case of social enterprises in Thailand” ตีพิมพ์ในวารสาร Journal of Asia Business Studies (Emerald), Vol. 12, No. 4, pp.508-532

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

บทความวิจัยเรื่อง “The impact of person-organization fit and leader-member exchange on withdrawal behaviors in Thailand” ตีพิมพ์ในวารสาร Asia-Pacific Journal of Business Administration, 10(2/3), 114-129.

ผศ.ดร.สุธินี ฤกษ์ขำ

บทความวิจัยเรื่อง “Organizational citizenship behaviour for collectivist cultures: Instrument development and human resource development implications” ตีพิมพ์ในวารสาร Human Resource Development International, 21(2), 107-124. เขียนร่วมกับ Bartlett, K. R.

ผศ.ดร.สุธินี ฤกษ์ขำ

บทความวิชาการ “การพัฒนาแผนการรักษาพนักงานแบบมีส่วนร่วม. วารสารปัญญาภิวัฒน์” 1.มกราคม-เมษายน. 59-69 Sunida Penglee and Monthon Sorakraikitikul. (2017). The Paticipatory Development in Employees Retention Plan. Panyapiwat Journal, (9)1, January – April, 59-61. (in Thai)

อ.ดร.มณฑล  สรไกรกิติกูล

บทความวิชาการ “โครงสร้างองค์กรและการปรับตัวของสยามซีเมนต์กรุ๊ป (SCG) ระหว่างปี พ.ศ. 2541-2557” วารสารวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น (MBA-KKU Journal). 10(1) มกราคม-มิถุนายน. 59-82. Amporn Nartpiriyarat and Monthon Sorakraikitikul. (2017). Organization Structure and Adaptability of Siam Cement Group (SCG) during 1998-2014. MBA-KKU Journal, (10)1, January – Apri, 59-82. (in Thai)

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

บทความวิชาการ “การพัฒนาภาวะผู้นำด้วยการเรียนรู้จากการปฏิบัติ” วารสารนักบริหาร. 37(1).45-53 Monthon Sorakraikitikul. (2017). Leadership Development with Action learning. Executive Journal, 37(1), 45-53. (in Thai)

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

บทความวิชาการ “การทดลองเพื่อเสริมสร้างความรู้เกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” วารสารบริหารธุรกิจ เศรษฐศาสตร์และการสื่อสาร, 12(1), 45-54 Tunyaporn Rungruengrit and Monthon Sorakraikitikul. (2017). An Experimental Study in Enhancing Knowledge of Provident Fund. Journal of Business, Economics and Communications, 12(1), 45-54. (in Thai)

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

หนังสือ เรื่อง “การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระดับนานาชาติ” กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

บทความวิจัยเรื่อง “กำเนิดผู้บริหารมืออาชีพไทย : อดีต ปัจจุบัน และอนาคต” ตีพิมพ์ในวารสาร Journal of HR Intelligence ปีที่ 12 ฉบับที่ 1 (มกราคม – มิถุนายน 2560)

ผศ.ดร.เนตรนภา  ยาบุชิตะ

บทความวิจัย เรื่อง “จิตวิญญาณในการทำงานของผู้ประกอบวิชาชีพทนายความ” ในวารสารนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ 1 มีนาคม 2560 หน้า 155 – 174 เขียนร่วมกับ เปรมิกา บุญเกิด

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

บทความวิจัย เรื่อง “การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบรรษัทข้ามชาติในภาคการบริการจากประเทศไทย : กรณีศึกษาโรงแรมในเครือดุสิตอินเตอร์เนชั่นแนล” ตีพิมพ์ในวารสารจุฬาลงกรณ์ธุรกิจปริทัศน์ ปีที่ 39 ฉบับที่ี 152 (เมษายน – มิถุนายน 2560)

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

หนังสือ เรื่อง “การบริหารพนักงานหลากหลายกลุ่มวัย” กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

บทความวิชาการ เรื่อง “Strategic Human Resource Management: Prior Literature and Directions for Future Research and Practice” ตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจ ฉบับเดือนตุลาคม – ธันวาคม 2560

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

กรณีศึกษาเรื่อง Thailand – How Selection Practices Make a Difference: A Case Study of a Global Thai Company ตีพิมพ์ในหนังสือรวมบทความวิชาการ Global Human Resource Management Casebook (2nd Edition) by Taylor and Francis

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

บทความวิจัย เรื่อง “Human Resource Management in Indonesia, Malaysia, and Thailand” ในหนังสือรวมบทความทางวิชาการในระดับนานาชาติ Routledge Handbook of Human Resource Management Asia, 1st Edition, Taylor and Francis  (เขียนร่วมกับ Professor Sarosh Kuruvilla)

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

บทความวิจัย เรื่อง “The relationship between empowerment and the three-component model of organisational commitment: an empirical study of Thai employees working in Thai and American airlines” ตีพิมพ์ ในวารสารวิชาการระดับนานาชาติ International Journal of Culture, Tourism and Hospitality Research, Vol.11, No.2

ผศ.ดร.ธนวัต ลิมป์พาณิชย์กุล, ผศ.ดร.สมบูรณ์ กุลวิเศษชนะ และผศ.ดร.พัฒน์ธนะ บุญชู

บทความวิจัย เรื่อง “อิทธิพลกำกับของภาวะผู้นำที่มีต่อความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในการทำงานภาวะหมดไฟในการทำงานและพฤติกรรมการทำงาน ที่เบี่ยงเบน The Moderating Effects of Leadership on the Readership on the Relationships between Works Stress, Job Burnout and Deviant Workplace Behavior” ในวารสารเกษตรศาสตร์ธุรกิจประยุกต์ ปีที่ 11 ฉบับที่ 15 เดือนมิถุนายน – ธันวาคม 2560

ผศ.ดร.ธนวัต ลิมป์พาณิชย์กุล และ คุณธนพร พงศ์บุญชู

บทความวิจัยเรื่อง “ภาวะผู้นำกับการมุ่งเน้นด้านทรัพยากรมนุษย์ : ศึกษาเปรียบเทียบระหว่างโรงพยาบาลองค์การมหาชนกับโรงพยาบาลเอกชน (Leadership and Human Resource Focus : A Comparative study Between Autonomous Public Hospital and Private Hospital)” ตีพิมพ์ในวารสาร WMS Journal of Management Walailak University  Vol.6  No.1  (มกราคม – เมษายน 2560)  หน้า  1 – 15  เขียนร่วมกับ คุณสุขยืน  เทพทอง  บันฑิตวิทยาลัยการจัดการและนวัตกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี

อ.ดร.สมประสงค์  โกศลบุญ

บทความวิชาการเรื่อง “ไอเดียเซฟชีวิตริสแบรนด์ MEid” ตีพิมพ์ในหนังสือรวมบทความ ปรากฎการณ์ 4.0 ธุรกิจบนเส้นทางทางใหม่ สำนักพิมพ์มติชน

รศ.วิทยา ด่านธำรงกูล

บทความวิชาการเรื่อง “ธุรกิจ 4.0 : เส้นทางและความพร้อมของธุรกิจเพื่อสุขภาพ (Health, Wellness & Bio-Medical Business)” ตีพิมพ์ในหนังสือรวมบทความ ปรากฎการณ์ 4.0 ธุรกิจบนเส้นทางทางใหม่ สำนักพิมพ์มติชน

รศ.วิทยา ด่านธำรงกูล

บทความวิชาการเรื่อง “ธุรกิจ 4.0 เส้นทางและความพร้อม
ธุรกิจสร้างสรรค์และบริการที่มีมูลค่าสูง” ตีพิมพ์ในหนังสือรวมบทความปรากฏการณ์ 4.0 ธุรกิจบนเส้นทางใหม่ สำนักพิมพ์มติชน หน้า 159 – 176

ผศ.ดร. ธนวัต ลิมป์พาณิชย์กุล

บทความวิจัยเรื่อง “ผู้ส่งเสริมการเรียนรู้ : บทบาทในการสร้างเสริม
การเรียนรู้องค์การภาครัฐ” ตีพิมพ์ในวารสาร Journal of HR Intelligence ปีที่ 12 ฉบับที่ 2 กรกฎาคม – ธันวาคม 2560 เขียนร่วมกับ คุณพงศ์ศิริ สุขประวิทย์

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

บทความวิจัย เรื่อง  “ผลกระทบของคุณภาพชีวิตการทำงานและความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน : กรณีศึกษาโรงแรมเซ็นทารา  จังหวัดขอนแก่น (Effect of Quality of Work Life and Corporate Social Responsibility (CSR) on Employee Commitment  :  The Case Study of Centara Hotel, Khon Kaen Province)” ตีพิมพ์ในวารสารการบริการและการท่องเที่ยวไทย ปีที่ 11 ฉบับที่ 1 (มกราคม – มิถุนายน  2559) เขียนร่วมกับณัฐพงษ์ มาศจิราภา

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

บทความวิจัย เรื่อง  “ปัจจัยจูงใจในการเลือกอาชีพรับราชการ  ก่อนและหลังการประการศใช้พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 : กรณีศึกษาสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน  กระทรวงศึกษาธิการ  (Motivational Factors Influencing Civil Service Act B.E. 2551 : A Case Study of the Office of the Basic Education  Commission, Ministry of Education)”  ตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจเศรษฐศาสตร์และการสื่อสาร ปีที่ 11 ฉบับที่ 1 (มกราคม – มิถุนายน  2559) เขียนร่วมกับอภิณัฏฐ์ ทรัพย์มาก

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

บทความวิชาการ เรื่อง “การบริหารทรัพยากรมนุษย์หลังเกษียณ” ตีพิมพ์ในวารสาร Journal of HR Intelligence ปีที่ 11 ฉบับที่ 1 (มกราคม – มิถุนายน  2559)

ผศ.ดร.เมธาวุฒิ พีรพรวิทูร

บทความวิจัย เรื่อง “มุมมองใหม่ต่อการหมุนเวียนงาน”  ตีพิมพ์ในวารสาร Journal of HR Intelligence ปีที่ 11 ฉบับที่ 1 (มกราคม – มิถุนายน 2559) เขียนร่วมกับ กรกมล กิจคงชีพ

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

บทความวิจัย เรื่อง “คุณภาพชีวิตในการทำงาน: แรงงานต่างด้าวที่ทำงานรับใช้ในบ้าน. วารสารวิจัยสังคม. 39(2).139-175 Kanokwan Jitrogjanaruk and Monthon Sorakraikitikul. (2016). Quality of Work Life: Migrant Domestic Workers. Journal of Social Research, 39(2), 139-175. (in Thai)

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

บทความวิขาการ “กระบวนการสร้างการมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนปฏิบัติการ” วารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร. 13(2), 61-78. Pattaneeya Rodkaew and Monthon Sorakraikitikul. (2016). Participation Process in Creating an Action Plan. MUT Journal of Business Administration, 13(2), 61-78. (in Thai)

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

บทความวิจัย เรื่อง “วิวัฒนาการเครือข่ายธุรกิจของไทยภายใต้รัฐแห่งการพัฒนาและกลยุทธ์การขยายธุรกิจในเออีซี” ตีพิมพ์ในวารสารธรรมศาสตร์ ปีที่ 35 ฉบับที่ 2  (พฤษภาคม – สิงหาคม 2559)

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

หนังสือ เรื่อง “ถอดบทเรียนจ้างงานและบริหารทรัพยากรมนุษย์ของญี่ปุ่นยุคสูงวัยระดับสุดยอด” ปทุมธานี: ศูนย์ญี่ปุ่นศึกษา สถาบันเอเชียตะวันออกศึกษา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

บทความวิจัยเรื่อง “ความสัมพันธ์ภาวะผู้นำแบบ Inclusive Leadership ของผู้ประกอบการ Generation Y ในประเทศไทย ต่อความสำเร็จทางธุรกิจ The Relation Between Inclusive Leadership of Generation Y Entrepreneurs in Thailand and Business Success”  ตีพิมพ์ในวารสารการเป็นผู้ประกอบการและนวัตกรรมทางธุรกิจ  ปีที่ 1  ฉบับที่ 2  (กรกฎาคม – ธันวาคม  2559)  เขียนร่วมกับ พนิดา  ไชยแก้ว 

อ.ดร.พีรเศรษฐ์  ชมภูมิ่ง

หนังสือ เรื่อง “การประกอบการระหว่างประเทศ: ร้านอาหารไทยและอาหารแปรรูป ในอาเซียน” กรุงเทพฯ: คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

บทความวิจัย เรื่อง “Business Networks in Thailand : Import Substitution, Export Oriented, and Expansion in AEC” ในหนังสือรวมบทความวิชาการ Business Networks in East Asian Capitalisms, 1st Edition Enduring Trends, Emerging Patterns เขียนร่วมกับ Sununta Siengthai

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

บทความวิชาการ เรื่อง “การสร้างองค์กรให้เป็นเผ่าพันธุ์ที่มีพลัง (Effective Tribe Organization)” ตีพิมพ์ในวารสาร Journal of HR Intelligence ปีที่ 10 ฉบับที่ 1 (มกราคม – มิถุนายน 2558)

รศ.สุพานี สฤษฎ์วานิช

บทความวิจัย เรื่อง “ปัจจัยที่ผู้ปกครองใช้ในการตัดสินใจเลือกโรงเรียนนานาชาติ ในเขตกรุงเทพมหานคร” ตีพิมพ์ในวารสารการจัดการสมัยใหม่ (Modern Management Journal) ปีที่ 13 ฉบับที่ 1 (มกราคม – มิถุนายน 2558) เขียนร่วมกับ ภูวดล ภักดี

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

บทความวิชาการ เรื่อง “When Japanese and Thai Cultures Meet in Thailand, What Does Literature Tell US?” ตีพิมพ์ในวารสารญี่ปุ่นศึกษา ปีที่ 32 ฉบับที่ 1 (มีนาคม – กันยายน 2558) เขียนร่วมกับ Agnieszka Wang

อ.ดร.พีรเศรษฐ์ ชมภูมิ่ง

บทความวิชาการ เรื่อง “อย่าให้ 70-20-10 กลายเป็นกับดัก HRD” ตีพิมพ์ในวารสาร MBA No.187 Vol.17 (April – May  2015)

รศ.วิทยา ด่านธำรงกูล

บทความวิจัย เรื่อง “ปัจจัยที่มีผลต่อการรับรู้นวัตกรรม และพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงาน : กรณีศึกษา บริษัท ไทยแอนิเมชั่น จำกัด (Factors Affecting the Perception of Innovation and Innovative Behavior of Employees: A Case Study of Thai Animation Company Limited)” ตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจ ปีที่ 38 ฉบับที่ 146 (เมษายน – มิถุนายน 2558) เขียนร่วมกับ ภัทร์ชนัน สมสมาน

อ.ดร.สมประสงค์ โกศลบุญ

บทความวิจัย เรื่อง “Labour Market and Economic Performance in Thailand and the Philippine : Supply  – Demand Imbalance and the ASEAN Economic Community (AEC)  ตีพิมพ์ในวารสาร  The International Journal of East Asian Studies (IJEAS), Vol.19 No.2, pp.51-70.

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

บทความวิชาการ เรื่อง “Localization of Management Posts in The Subsidiaries of Japanese Multinational Corporations in Thailand” ตีพิมพ์ในวารสาร ASEAN Journal of Management & Innovation, (July – December 2015) เขียนร่วมกับ Agnieszka Wang

อ.ดร.พีรเศรษฐ์ ชมภูมิ่ง

บทความวิชาการ เรื่อง “การศึกษานโยบายการท่องเที่ยวของไทยและประเทศสมาชิกอาเซียน (A Study of Tourism Policy of Thai and ASEAN Member Countries)” ตีพิมพ์ในวารสารศรีปทุม ชลบุรี  ปีที่ 12 ฉบับที่ 2 (ตุลาคม – ธันวาคม  2558) เขียนร่วมกับ  แก้วตา โรหิตรัตนะ

ผศ.ดร.ธนวัต ลิมป์พาณิชย์กุล

บทความวิจัย เรื่อง “ผู้บริหารระดับโลกของไทย : กรณีศึกษาธุรกิจธนาคารพาณิชย์ เกษตรและอาหาร และโรงพยาบาล (Global Managers in Thailand Case Studies of Commercial Banks, Agriculture and Food and Hospitals)” ตีพิมพ์ในวารสารจุฬาลงกรณ์ธุรกิจปริทัศน์ (Chulalongkorn Business Review) ปีที่ 36 ฉบับที่ 139 (มกราคม – มีนาคม 2557)

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

บทความวิชาการ เรื่อง “อิทธิพลของความแตกต่างทางภาษาและวัฒนธรรมในการตัดสินใจของนายจ้างต่อการกระทำผิดคำสั่งของลูกจ้างชาวต่างด้าวไร้ฝีมือ (The Influences of Language Barriers and  Cultural Differences on Employers’ Discipline Decisions on Work-Related Misconduct of Unskilled Foreign Workers)”  ตีพิมพ์ในวารสาร  Journal of HR Intelligence ปีที่ 9 ฉบับที่ 1 (มกราคม – มิถุนายน  2557) เขียนร่วมกับ มณีรัตน์ จิรวุฒิวงศ์ชัย และสรัลรัตน์ ฉิมพาพลี

อ.ดร.พีรเศรษฐ์ ชมภูมิ่ง

บทความวิจัย เรื่อง “ใครคือผู้นำฝูงห่านบินในเอเชีย  ญี่ปุ่นหรือจีน?” ตีพิมพ์ในวารสารญี่ปุ่นศึกษา ปีที่  31 ฉบับที่ 1 (เมษายน – กันยายน  2557)

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

บทความวิชาการ เรื่อง “การสร้างความผูกพันของพนักงานโดยแนวคิดองค์การแห่งความสุขในกลุ่มคนเจน Y” (Gen-Y Building up Employee Engagement though Happy Workplace Concept in Gen-Y Employees) ตีพิมพ์ในวารสาร WMS Journal of Management ปีที่ 3 ฉบับที่ 2 (พฤษภาคม – สิงหาคม 2557)

ผศ.ดร.กังวาน ยอดวิศิษฎ์ศักดิ์

บทความวิจัย เรื่อง “บทบาทของเจ้าหน้าที่สินเชื่อกับการเลือกใช้บริการสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยของธนาคารพาณิชย์ในเขตกรุงเทพมหานคร” ตีพิมพ์ในวารสาร Journal of HR Intelligence ปีที่ 9 ฉบับที่ 2 (กรกฎาคม – ธันวาคม 2557) เขียนร่วมกับ รติมา อัจฉริยวุธ

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

บทความทางวิชาการ เรื่อง “Organizational Learning culture  and workplace spirituality Is knowledge-sharing behavior a  missing link?” ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการนานาชาติ The Learning Organization, Vol. 21, Issue 3 เขียนร่วมกับ Sununta Siengthai

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

บทความวิจัย เรื่อง Family Business Groups in Thailand : Coping with Management Critical  Points ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการนานาชาติ  Asia  Pacific Journal of Management, December 2014, Volume 31  Issue 4 pp. 997-1018 Article ID. DOI 10.1007/s10490-014-9388-6 เขียนร่วมกับ Akira Suehiro

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

นำเสนอผลงานวิจัยเรื่อง “Female Leadership and Firm
Performance in Thailand : The Effects of Firm Type and Human Capital” ในการประชุมวิชาการนานาชาติ 2018 Annual London Business Research Conference ซึ่งจัดโดย World Business Institute (WBI) ระหว่างวันที่ 6 – 8 สิงหาคม 2561 ณ มหาวิทยาลัย Imperial College กรุงลอนดอน ประเทศอังกฤษ ได้รับรางวัล Best Paper Award

รศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

นำเสนอผลงานวิจัยในที่ประชุมวิชาการนานาชาติ The 2018 (78th) Annual Meeting of Academy of Management ซึ่งจัดขึ้นเป็นครั้งที่ 78 ระหว่างวันที่ 10 – 14 สิงหาคม 2561 ณ Hyatt Regency Chicago, Sheraton Grand Chicago, Chicago Marriott Downtown, Swissotel Chicago และ Fairmont Chicago Millennium Park เมือง Chicago มลรัฐ Illinois ประเทศสหรัฐอเมริกา

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

นำเสนอผลงานวิจัยเรื่อง “Women in Business in Thailand: High Participation without EEO and the Sufficiency Economy ในการประชุมวิชาการ The Fifth Conference of the Regulating For Decent Work Network ระหว่างวันที่ 3 – 5 กรกฎาคม 2560 ณ สำนักงานใหญ่ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labor Organization : ILO) ของสหประชาชาติ นครเจนีวา ประเทศสมาพันธรัฐสวิส 

ได้รับรางวัล RDW Fellowship Award จาก ILO

ผศ.ดร.เนตรนภา  ยาบุชิตะ

นำเสนอผลงานวิจัยในการประชุมวิชาการนานาชาติ  The  2017  (77th)  Annual Meeting of Academy of Management ซึ่งจัดขึ้นเป็นครั้งที่ 77  ระหว่างวันที่ 4 – 8 สิงหาคม 2560 ณ Hyatt Regency Atlanta, Hilton Atlanta  และ Atlanta Marriott Marquis เมือง Atlanta มลรัฐ Georgia ประเทศสหรัฐอเมริกา

อ.จตุรงค์ นภาธร

นำเสนอผลงานวิจัยเรื่อง “Women Managers and Corporate Governance in Thailand” ในการประชุมวิชาการ The 2017 Diana  International Research Conference ระหว่างวันที่ 1 – 3 ตุลาคม 2560  ณ The Ewing Marion Kauffman Foundation เมืองแคนซัสซิตี้  ประเทศสหรัฐอเมริกา

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

นำเสนอผลงานวิจัย เรื่อง Global Managers and ASEAN Readiness in Thailand ในที่ประชุมวิชาการ The 14th International Conference of the Society for Global Business & Economic Development : Global Connectivity, Knowledge and innovation for Sustainability and Growth ณ มหาวิทยาลัย Montclair State University ประเทศสหรัฐอเมริกา วันที่ 21 – 24 มิถุนายน 2559

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

นำเสนอผลงานวิจัยเรื่อง “Why Do Some Customers Get Perks During Services: A Conceptual Explanation” ในที่ประชุมวิชาการ International Conference on Business and Information 2016 ณ เมืองนาโกย่า ประเทศญี่ปุ่น วันที่ 3 – 5 กรกฎาคม 2559

ผศ.ดร.ธนวัต ลิมป์พาณิชย์กุล

นำเสนอและอภิปรายผลงานวิจัย เรื่อง Are HR Practices Culturally Bound? Employee Selection Practices in a Thai Multinational ใน Section เรื่อง Cross-cultural issues in HR practices ณ Anaheim Convention Center ห้อง 206B วันที่ 8 สิงหาคม 2559

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

ร่วมเป็นผู้อภิปราย (Panelist) หัวข้อเรื่อง How HR Challenges Are Met in Diverse Cultural, Institutional, and Organizational Contexts ณ Anaheim Convention Center  ห้อง 201D วันที่  9 สิงหาคม 2559

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

นำเสนอผลงานวิจัยเรื่อง “Divergent Paths to Global Expansion : The Case of Thai Multinational Corporations” ในการประชุมวิชาการ The 2^nd Global Conference of International Human Resource Management, The Pennsylvania State University เมือง University Park มลรัฐ Pennsylvania ประเทศสหรัฐอเมริกา ระหว่างวันที่ 14-15 พฤษภาคม 2558

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

นำเสนอผลงานวิจัยเรื่อง “Institutional Pressures, Hospital Management Model, and Their Implications for Labor Market and Medical Tourism Policy in Thailand” ในการประชุมวิชาการ The 67th Labor and Employment Relations Association (LERA) Annual Meeting ณ The Westin Convention Center เมือง Pittsburgh มลรัฐ Pennsylvania ประเทศสหรัฐอเมริกา ระหว่างวันที่ 28 -31 พฤษภาคม 2558

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

นำเสนอผลงานวิจัยเรื่อง Divergent Paths to Global Expansion: The Case of Thai Multinational Corporations” ในการประชุมวิชาการ The 75^th Academy of Management (AoM) Annual Meeting  ณ เมือง Vancouver มลรัฐ British Columbia ประเทศแคนาดา ระหว่างวันที่ 7-11 สิงหาคม 2558

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

นำเสนอผลงานวิจัย เรื่อง Talent  Management  in  Two  Thai  Autonomous  Universities  ในการประชุมวิชาการ HROMD 2015 The 6^th International Conference on Human Resource and Organization Management and Development วันที่  9 – 11  กันยายน  2558

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

นำเสนอผลงานวิจัยเรื่อง “New Pathway of  Commitment : Effect of Knowledge Sharing and Workplace Spirituality in Learning Organization” ในการประชุมวิชาการ  World Business, Finance and Management Conference ณ เมือง Auckland ประเทศ New Zealand  วันที่  8 – 9 ธันวาคม 2557

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

เข้าร่วมประชุมสัมนา CULTURAL TRANSFORMATION TOOLS (CTT)
Practitioner Training จัดโดย Culture Leadership Group Pte.Ltd. ประเทศสิงค์โปร์ ระหว่างวันที่ 29 มกราคม – 1 กุมภาพันธ์ 2561

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

เข้าร่วมอบรมสัมมนา Helping People Change Workshop Series with Angie Dairou หลักสูตร Destiny Coaching จัดโดย สมาคมพัฒนาศักยภาพมนุษย์และจิตบำบัดแนวซาเทียร์ ระหว่างวันที่ 11 – 14 มีนาคม 2561 และ Congruent Leadership ระหว่างวันที่ 16 – 18 มีนาคม 2561

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

เข้าร่วมสัมนาทางวิชาการระดับนานาชาติ The 136TH Annual Conference of Japan Association for Social Policy Studies ระหว่างวันที่ 26 – 27 พฤษภาคม 2561 ณ Saitama University เมืองไซตามะ ประเทศญี่ปุ่น

รศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

เข้าร่วมสัมมนาทางวิชาการ Thailand HR Forum 2018 HR Challenges : Agile Human Capital towards Business Transformation ระหว่างวันที่ 17-18 กรกฎาคม 2561 ณ โรงแรมเซ็นทาราแกรนด์ แอท เซ็นทรัลลาดพร้าว กรุงเทพฯ

รศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

เข้าร่วมอมรม หลักสูตรการนำทีมที่มีประสิทธิภาพสูง จัดโดย GALLUP Inc. ระหว่างวันที่ 13– 14 กันยายน 2561 ณ ห้องประชุมโรงแรมมาริออท สุขุมวิททองหล่อ กรุงเทพฯ

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

เข้าฝึกอบรมหลักสูตร The 7 Habits of Highly Effective People วันที่ 30 – 31 มีนาคม 2560 ณ โรงแรม เลอ เมอริเดียน กรุงเทพฯ

รศ.วิทยา ด่านธํารงกูล

เข้าร่วมงานสัมมนาผู้ประกอบการหญิง Women’s Entrepreneurship Conference Bangkok มหาวิทยาลัยกรุงเทพ

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

เข้าร่วมประชุม/สัมนา WIAL Regional Conference (WRC) 2017  และ LWQ : Leading with Questions ระหว่างวันที่ 5 – 8  เมษายน  2560 ณ Concorde Hotel Kuala Lumpur ประเทศมาเลเซีย

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

เข้าร่วมอบรมสัมมนา The 32nd Workshop on Strategic Human Resource Management จัดโดย European Institute for Advanced Studies in Management ระหว่างวันที่ 24-25 เมษายน 2560 ณ University of Lucerne ประเทศสวิสเซอร์แลนด์

ผศ.ดร.สมบูรณ์ กุลวิเศษชนะ

เข้าร่วมโครงการแบ่งปันความรู้ “วิธีวิทยาการวิจัยเชิงคุณภาพเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง” ปี 2560 ระยะที่ 1 (ภาคทฤษฎี) วันที่ 5 – 10 พฤษภาคม 2560 และ ระยะที่ 2 (ภาคปฎิบัติการภาคสนาม) วันที่ 31 พฤษภาคม – 4 มิถุนายน 2560

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

เข้าร่วมอบรมหลักสูตร Family Business Governance For Sustainability ของสมาคมกรรมการบริษัทไทย ระหว่างวันที่ 26 – 27 มิถุนายน 2560 เวลา 08.30 – 17.30 น. ณ Grand Hyatt Erawan กรุงเทพ

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

เข้าร่วมอบรมและประชุมวิชาการ  หัวข้อ  Thailand  HR  Forum  2017 : People and Organizational Transformation in the Digital  Economy ระหว่างวันที่ 13 – 14 กรกฏาคม 2560 ณ  โรงแรมเซ็นทาราแกรนด์ แอท เซ็นทรัลลาดพร้าว

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

เข้าร่วมอบรมสัมมนา Leadership Coaching จัดโดย Singapore Management University ระหว่างวันที่ 3 – 4 สิงหาคม 2560 ณ Singapore Management University ประเทศสิงคโปร์

ผศ.ดร.สมบูรณ์ กุลวิเศษชนะ

เข้าร่วมอบรมและประชุมวิชาการ หัวข้อ IR Forum 2017 Thailand Industrial Relations : ส่องแรงงานสัมพันธ์ยุค 4.0 เหลียวหลังแลหน้าแรงงานสัมพันธ์ไทย เราจะไปทางไหนกัน ในวันที่  4  ตุลาคม 2560 ณ ห้องรัชโยธินแกรนด์ ชั้น 20 โรงแรมเดอะบาซาร์ ถนนรัชดาภิเษก

อ.ดร.จตุรงค์ นภาธร

เข้าร่วมงานประชุมสัมมนา 47^th  International Business Research Conference 2017 จัดโดย Osaka, Japan  ระหว่างวันที่ 13 – 14 ธันวาคม 2560

อ.ดร.สมประสงค์ โกศลบุญ

เข้าร่วมประชุมวิชาการโครงการผู้นำแห่งอนาคต หัวข้อ  “คุณธรรม นำร่วม และการเปลี่ยนผ่าน :  ภาวะผู้นำภูมปัญญาตะวันออก” วันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2559 เวลา  08.30 – 16.00 น. ณ ห้องประชุม Infinity 2 โรงแรมพูลแมน  ซอยรางน้ำ เขตพญาไท กรุงเทพฯ

ผศ.ดร.เมธาวุฒิ  พีรพรวิทูร

เข้าร่วมงานสัมมนา Population Census in East Asia  และการประชุม Academic Contributions of Professor Akira Suehiro : Development Studies, Asian Studies and Family  Business วันที่ 6 – 9 มีนาคม 2559 ณ มหาวิทยาลัยโตเกียว (The University of Tokyo) ประเทศญี่ปุ่น

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

เข้าร่วมการประชุมผู้ปฏิบัติการด้าน HR (HR Summit) ระหว่างวันที่ 17 – 18 พฤษภาคม 2559 ณ Suntec Singapore Convention & Exhibition Centre ประเทศสิงคโปร์

อ.ดร.พีรเศรษฐ์ ชมภูมิ่ง

เข้าร่วมประชุมวิชาการเรื่อง “Total Rewards Conference”  ณ San Diego Convention Center ประเทศสหรัฐอเมริกา  ระหว่างวันที่ 6 – 8 มิถุนายน 2559

รศ.จิระจิตต์ บุนนาค

เข้าร่วมอบรมโครงการ “ADEPT- 15 Certification  Program” ของ บริษัท เอออน ฮิววิท ประเทศไทย (จำกัด)  วันที่ 16 – 17 มิถุนายน 2559 เวลา 09.00 – 16.00 น. ณ  อาคารสยามภิวัฒน์ ทาวเวอร์ ชั้น 18 กรุงเทพฯ

ผศ.ดร.สมบูรณ์ กุลวิเศษชนะ

เข้าร่วมการประชุม/สัมมนาวิชาการระดับนานาชาติ PMAT 50th Anniversary International Conference on Building People Capability for Organization Sustainability ระหว่างวันที่ 27 – 28 มิถุนายน 2559 ณ อิมแพค ฟอรั่ม เมืองทองธานี ประเทศไทย

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

ได้รับเชิญเป็น Chairperson งานสัมมนาใหญ่ “HR International Conference 2016” หัวข้อ “Beyond HR : The Game Changer” ของ สมาคมการจัดการงานบุคลคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ระหว่างวันที่ 27 – 28 มิถุนายน 2559 เวลา 09.00 – 16.00 น. ณ ศูนย์การประชุมอิมแพ็ค ฟอรั่ม เมืองทองธานี

ผศ.ดร.สมบูรณ์ กุลวิเศษชนะ

ได้รับเชิญเป็น Co – Facilitator ในงาน Planetary at Findhorn, Scotland ระหว่างวันที่ 2 – 9 กรกฎาคม 2559

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

เข้าร่วมสัมนา/อมรม TetraMap Facilitator Certification และ TetraHui Workshop ระหว่างวันที่ 14 – 17 กรกฎาคม 2559 ณ  Bellevue Hotel , Penang ประเทศมาเลเซีย

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

เข้าร่วมอบรมทางวิชาการ เรื่อง “Becoming a Certified Action Learning Coach (CALC)” ในวันที่ 1 – 2 และ วันที่ 13 – 14 กรกฎาคม 2558 ณ Novotel Ploenchit Bangkok

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

เข้าร่วมการสัมมนา The 45th Annual Conference of the Japan Society of Human Resource Management เรื่อง HRM for the Next Generation ระหว่างวันที่ 28-30 สิงหาคม 2558 ณ  มหาวิทยาลัย โฮเซ  (Hosei University) กรุงโตเกียว ประเทศญี่ปุ่น

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

เข้าร่วมการประชุม International Workshop: Global HR and the Japanese Company ระหว่างวันที่ 21 – 23 กันยายน 2558 ณ  มหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์ (National University of Singapore)  ประเทศสิงคโปร์

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

เข้าร่วมสัมมนาเชิงปฎิบัติการ  เรื่อง “ทักษะโค้ชมืออาชีพ” ณ  โรงแรมบันยันทรี  สาทรใต้ กรุงเทพฯ ในวันที่ 4 พฤศจิกายน 2558

รศ.จิระจิตต์ บุนนาค

เข้าร่วมอบรมหลักสูตร “การเรียนการสอนสำหรับนักศึกษา  Generation Z” (T&L For Gen Z) รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 18 – 21  พฤษภาคม 2558 ณ ห้องบอลรูม โรงแรมปทุมวัน ปริ้นซ์เซส กรุงเทพฯ

ดร.พีรเศรษฐ์  ชมภูมิ่ง

ได้รับรางวัล Women in Education Leadership Award จากงานประชุม 9th Asia’s Education Excellence Award จัดโดย World Education Congress, CMO Asia ในวันที่ 1 สิงหาคม 2561 ณ โรงแรม Le Meridian Singapore, Sentosa ประเทศสิงคโปร์

รศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

ได้รับรางวัลอาจารย์ดีเด่นด้านการสอน ประจำปีการศึกษา 2560

อ.ดร.สมประสงค์ โกศลบุญ

ได้รับรางวัลอาจารย์ดีเด่นด้านการสอน ประจำปีการศึกษา 2558

ผศ.ดร.สมบูรณ์ กุลวิเศษชนะ

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล และนายชยาพล  สุนทรวิวัฒนา  มหาบัณฑิตโครงการปริญญาโท MBA-HRM ได้รับรางวัลชนะเลิศประเภทบทความวิจัย  จากการเข้าร่วมนำเสนอบทความวิจัยเรื่อง  “การจัดการความรู้ในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม : กรณีศึกษาโรงพยาบาลนันอาและโพลีคลีนิค”  ในการประชุมวิชาการทรัพยากรมนุษย์ระดับชาติ ครั้งที่  1  ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงาน Thailand HR Forum 2017  โดยเป็นการประชุมที่มีความร่วมมือระหว่างสถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล (IHPD) สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT)

อ.ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล

ได้รับรางวัล TTF Award (Toyota Thailand Foundation Award) เพื่อประกาศเกียรติคุณและสนับสนุนผลงานของนักวิชาการไทยด้านสังคมศาสตร์ (Social Science Award) ประจําปี 2560 ผลงาน เรื่อง “ถอดบทเรียนจ้างงานและบริหารทรัพยากรมนุษย์ของญี่ปุ่นยุคสูงวัยระดับสุดยอด” จากมูลนิธิโตโยต้าประเทศไทย ร่วมกับมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เมื่อวันศุกร์ที่ 17 พฤศจิกายน 2560 ณ ห้องราชดําเนิน ชั้น 1 โรงแรมรอยัล ปริ๊นเซส หลานหลวง กรุงเทพฯ

ผศ.ดร.เนตรนภา ยาบุชิตะ

ได้รับโล่รางวัลงานวันนักวิจัยมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ประจําปี 2560  รางวัลนักวิจัยดีเด่นระดับคณะฯ ประเภทอาจารย์ ในวันอังคารที่ 21  พฤศจิกายน 2560 ณ ห้องชมชลธี หอประชุมกองทัพเรือ แขวงวัดอรุณ  เขตบางกอกใหญ่ กรุงเทพฯ

ผศ.ดร.ธนวัต ลิมป์พาณิชย์กุล